王忠博士：民刑交叉案件难点解析与裁判规则，超高收入律师必听
众所周知，民刑交叉案件向来是司法实践中的一大难点，也是实务界的热点和“堵点”。
近年来，随着我国市场经济不断发展，各类商事交易活动中涉及民刑交叉纠纷案件大幅增加，这些案件又因为标的额大，代理服务费用高而被律师视为可待挖掘的“富矿”。对律师而言，如果能够抓住民刑交叉的业务风口，就意味着自己的未来有了更多可能性。
民刑交叉也是解决问题的一把金钥匙，专业的律师在处理民刑交叉问题时，可以通过专业的法律技术在辩护时争取更高的胜诉机率，例如：
犯罪嫌疑人被提起刑事案件侦查，尤其是涉嫌诈骗罪等刑民交叉的案件，律师可做无罪辩护的余地很大，通过律师的积极跟进辩护，使案件在检察院阶段就可以起到“四两拨千斤”的作用，就为案件撤销或者转为民事案件处理提供法律辩护空间。
因此，作为律师，有必要掌握民刑交叉案件的办理方法和思路，但真正想要办好民刑交叉案件，却十分困难。
民刑交叉案件之所以充满争议，主要原因就是实务中对于什么是民刑交叉案件没有准确的定义和界限标准，没有统一的认识。
司法实务中民刑交叉情况不仅限于交叉、交织，还有一些是重合、竞合、交集、牵联以及并行等，只不过用“交叉”来概括，实际上具体类型要比单一交叉情形复杂得多、丰富得多。同时，也意味、着民刑交叉案件代理要困难的多。
在民刑交叉案件中，不可避免地会面临程序上的选择问题。比如，案件已经立案，那么在程序选择上应当是先民后刑？还是先刑后民？亦或是刑民并行呢？不同的处理方式，不仅在程序上会对争议各方诉讼权利的行使产生很大影响，更对各方实体权益的主张能否得以实现以及代理律师的策略都会有很大影响。
在责任承担上，民刑交叉案件中的犯罪是否影响民事责任的承担？有关行为构成犯罪是否影响案件民事行为的效力以及民事责任的分配和承担？这些都是律师在办理刑民交叉案件时需要考虑到的难点问题。
民刑交叉案件代理虽然难度大，但是我现在告诉你：
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如果让一位在民商审判一线处理超10000件的法官来授课，你还会担心实务中“啃不透”民刑交叉案件吗？
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在本次课程中，王忠老师将从程序到实体，从理论到实践，系统归纳了民刑交叉案件办理规则及实务要点，明确民刑交叉案件是什么，民刑交叉案件干什么行，民刑交叉案件怎么干的问题。
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➤程序上：
民刑交叉案件程序处理方式主要有三种处理模式：先刑后民、民刑并行、先民后刑。在处理“竞合型”民刑交叉案和“牵连型”民刑交叉案件，应当遵循那哪种处理原则？选择处理方式的原则是什么？每种程序处理的利弊有哪些？选择哪种程序处理对当事人更有利？
➤实体上：
“民刑交叉”案件，首先应当判明事实，在实体上确认案件存在“民刑交叉”关系。但在实践中，很多罪名容易出现刑事与民事关系难以区分的情况，比如“民事合同欺诈与合同诈骗罪”，实体中区分的标准是什么？合同效力如何认定？案件当事人的权益如何保护？
➤理论上：
民刑交叉疑难案件的成因复杂，既包括案件事实疑难复杂导致行为定性的疑难复杂，还包括不同的理论冲突导致的疑难复杂。那么，关于“民刑交叉”的法律规定及司法解释有哪些？《九民纪要》给民刑交叉案件办理提供了哪些新思路？如何根据法律规范梳理法律关系？
➤实务上：
在代理民刑交叉案件过程中，律师如何学会研判案件，制定有效的辩护策略，凭扎实的专业和客户赌“胜诉未来”？如何通过综合型、立体化解决方案的法律服务，让自己的收费更有价值？
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近几年来，律师行业受到的打击也在持续，律师行业的整体收入也逐渐下滑，法律从业者面临更多的困难。
雪上加霜的是，司法部和人社部曾发文称：没有通过司法考试的应届生也可以“先实习，后考证”，这大大降低了应届生申请实习的门槛。在这样的环境下，市场上实习律师求职者的数量也急剧增加，内卷愈演愈烈！
2023的下半年，法律从业者出路在何方？合规市场正是一片待开拓的“蓝海”，新兴职业！人才缺口30万＋！！企业合规师与律师的关联性也很强，市场上对于合规人才也有一定的需求，这是法律从业者需要抓住的好机会！
高级企业合规师证书不仅仅是一张纸，它证明了一个人在这个领域所具备的能力，也是想进入一个行业或领域里的“敲门砖”！法律人接企业合规师业务后，副业报酬可多8000～20000不等！(招聘网站可查)。
在很多职业领域中，证书都发挥着很大的作用，比如法考生要考律师证，就是因为职业发展需求。新人进入律师行业的时候，多掌握一些合规技能，拿到企业合规师证书，也是自己进入职场的加分项！
因此为了帮助广大学员更好地从事合规法律服务，现特开设《企业合规师》（市场监督管理局认研中心）取证班！
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有不少大型企业开出高薪聘请专门的企业合规专家，例如某保险公司单独设置了首席合规官，由具有法律专业背景人士担任，直接向CEO负责，下设合规部，共有合规员工200余人。
此外，在招聘App里搜索企业合规岗位，其薪资普遍在1万以上，甚至有不少企业愿意开出更高的薪资待遇。
▲来源：BOSS直聘
从上图即可看出，企业合规师可以选择的岗位非常多，有：合规专员、合规主管、合规经理等；有工作经验且实战经验丰富的合规师还可以胜任合规总监、首席合规官等岗位。
从职业发展来看，企业合规师的选择很广阔，岗位晋升的空间很大，随着岗位的晋升薪资待遇也会水涨船高。
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作为一个新兴职业，企业合规师的工作内容范围在不断扩大，不仅涵盖知识产权合规、贸易合规、未来进一步扩展到数据合规、环境合规、反腐败等。
2023年2月24日，最高检：积极推动建立中国特色现代企业合规司法制度。涉案企业合规改革试点全面推开，检察机关办理涉案企业合规案件快速增长。
随着企业对于自身合法合规的关注度越高，专业的合规人才需求也相对增长。就当前的发展情况来看，企业合规师对于企业的合规发展起着至关重要的作用。
成为企业合规师，可以在律所做合规业务。拥有企业合规专业技能的律师人才，可以在律所做合规律师，做企业合规业务，帮助企业识别、规避、管理、应对风险，帮助企业建立合规业务、合规文化、合规管理等。
成为企业合规师，可以在企业发展。担任企业合规主管、合规经理、合规总监、内部控制经理、内部控制总监、风控总监、风控经理等。专业能力、专业经验以及其他综合能力更强者， 还可进阶首席合规官、首席执行官等岗位。
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2022年5月17日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第一批）的通知》，面向社会正式开展人员能力验证工作，其中包含了企业合规师人员能力验证。
市场监管总局认研中心基于我国企业合规管理现状进行深入调研，邀请业内众多顶级专家学者打造企业合规师培养培训课程体系，全面解读国家相关重大政策措施，开展了包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等实践训练，以此提升企业合规人员的综合能力。
—主办单位—
国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心是国家市场监督管理总局直属正司级事业单位，是我国国家层面从事认证认可检验检测研究的科研机构和智库型机构，以认证认可、检验检测、政策理论、学术研究、监管辅助、标准研究、从业人员能力提升为主要职责。
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一
什么是“人员能力验证”？
人员能力验证是指按照相关规定或标准，根据培养培训及考核验证规则，采取专业知识学习、能力素质考核、结果分析比对及验证等方式，对人员的专业能力进行培养培训及验证的合格评定过程。
2022年5月17日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第一批）的通知》，面向社会正式开展人员能力验证工作。
二
验证的优势
国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心是国家市场监督管理总局直属正司级事业单位，具备着从业人员能力提升、监管辅助和认证认可的相关职责。
人员能力验证属于从业人员能力提升考核验证的全新模式，目前市场处于空白期，发展前景向好，市场潜力大。
通过人员能力验证的培养培训和验证结果，学员可以清晰掌握目前的自身能力水平处于行业哪个位置，也可以提高在某行业的自我认知。有助于学员提升自我专业能力和水平，了解到行业发展趋势和方向，协助自身做好职业规划。
人员能力验证项目采取了'考培'分离的模式，相关开展通知由市场监管总局认研中心统一印发通知文件，公示培养培训及能力验证费用。同时只有在市场监管总局认研中心人员能力验证综合服务平台公示的合作单位才具备招生资格，规避了层层代理带来的各类市场乱象。
国家市场监管总局认研中心发布的人员能力验证管理办法中指出∶ 应积极协调政府部门、行业协会、用人单位等，鼓励企业采信人员能力验证结果。随着人员能力验证结果的不断被采信，持证人将持续获得更多赋能，对其本人求职、晋升等提供更大帮助。
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三
验证方式和时间
验证的方式一般分为线上考试或现场考核，鼓励采取线上方式。目前，人员能力验证工作采取线上统一考试，参训学员登录人员能力验证综合服务平台（www.cascoedu.org.cn）进行线上考核。
人员能力验证工作原则上在每个季度最后一周的周六为“人员能力验证日”，具体验证时间以官网通知为准。
四
验证的流程？
01
向指定招生单位提交报名材料
02
开通学习账户，登陆学习
【课程内容】
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