阿里巴巴职级与薪资体系，变革啦
作为互联网公司，阿里的职级体系无疑是最成功的。
为什么这么说呢？
如果你问一个互联网从业者的技术能力或者工资范围，对方一般都会说："和阿里的P几差不多"。而行内人就知道这人是什么水平。
除个人外，业界公司也都对标阿里设计自己职级体系。
阿里的职级成为了衡量个人职业水平的一种非官方标准。
如今，这家标杆公司的职级开始变动了。
一起来看下！
01 阿里巴巴的职级
02 P5，一切开始的地方
03 P6，团队的中坚力量
04 P7，团队的管理小能手
05 P8，业界的标杆
06 P9-P10，进入历史了
07 年终绩效，永远滴神
08 写在最后
阿里巴巴的职级
阿里有着一套独特的职级体系，该体系由P序列和M序列构成。
M序列是管理岗，不向中下层员工开放；
P序列是技术岗，面向程序员/销售/产品等；
大部分员工集中在P4-P9之间。刚进入公司的员工一般属于P4-P5，平均年薪30多万；如果能干到P9，成为业界资深专家，能拿到290万的年薪，还能面谈期权。
M序列有10级，P序列11级，对应关系如下：
前不久，阿里宣布改革，职级有所变动。
取消P序列，改为14-28级，P8以上不再有职级，直接是组织任命，晋升规则也有所改变，见下图：
对阿里来说，这是一次降本增效的革新。
集团内部层级少了，更加扁平化了，执行效率会加快。集团内大佬也发文：”阿里从来不靠职级管理，但阿里永远要直面未来管理的多元性“。
体现了公司推崇平等、自由，鼓励大家踏实做事，把精力放在能力提升和贡献业绩上。
P5，一切开始的地方
P5属于阿里入门级别，一般是刚毕业的大学生，或者在其他小公司待过几年的社招生。
P5的工资起步2.2w，年终奖平均6.5w。
这个薪资在业界也是相当有竞争力的。
但我们总不会满足于此，阿里的绩效奖金制度还是很有魅力的。只要你做得好，升职加薪妥妥的。
2024年2月29日，阿里巴巴正式启动春季2025届校园招聘。据了解，今年校招岗位类型包括研发、算法、技术、安全、公益等，其中技术类岗位占比超70%，工作地分布在杭州、北京、上海、广州、深圳、成都等多个海内外城市，海内外应届毕业生可同时投递多个岗位。
P6，团队的中坚力量
P6，属于资深专员，这个级别意为着你已经是团队的中坚力量了。你需要很强的处理问题的能力。
P6的平均月薪为2.9w，平均年终奖为9.9w。
相对于P5，P6有了不小的提升，但这一切都不是免费的午餐，需要付出更多的汗水和泪水。在绩效考核时，你可能要面对更严苛的考评标准。
P7，团队的管理小能手
P7，属于专家级别，这个级别意为着你你有行业内很强的技术，或者影响团队的管理能力。
P7的平均月薪为3.9w，平均年终奖为14w，股票数量200股。
这是你职业生涯最为关键的跳板，它可以带你进入公司中层甚至高层管理圈子。
来看一个实际的例子：一位P7技术专家，被分配到了一个全新的领域，几乎是从零开始。他在这种场景下通过研究市场、提出方案、带领团队克服困难，最终实现了业务突破。因此它的团队在年度大会获得表彰，个人也获得了大幅薪酬和职级的增长。
P6到P7，这不仅是一次晋升，更是对职业生涯的一次洗礼，这个过程中很难，但过后能力提升后很大。
P8，业界的标杆
P8，属于高级专家，这个级别意味着你的决策，会影响整个公司的前进方向。
P8的平均月薪在5.2w，平均年终奖为27w，绝大部分P8都是有股票的，这意味着P8的年薪的中位数大概在150万左右。
P8需要除了要有业界都认可的专业能力，还要有宽阔的管理视野和敏锐的商业洞察力。作为阿里巴巴架构中最关键的节点，很多战略性项目都需要P8员工推进和实施。
P9-P10，留在历史了
P9和P10，这个阿里的中层管理，也即将消失在历史的长河了。
P9-P10的薪资期权都属于可谈范围，一般年薪300w+。
网友有诗对比："阿里P6，业界最牛。阿里P7，天下第一。阿里P8，银河称霸……"
只能这么说，到这个级别，钱就是数字了。
阿里此次职级变革有序是早有预兆，毕竟这些高P产生了太多的负面新闻，P8招聘女助理、P7相亲事件、P9出轨服务商等等。随便话题属性，很容易上热搜。
年终绩效，永远滴神
P9和P10，这个阿里的中层管理，也即将消失在历史的长河了。
年终奖，这个在职场上充满魔力的词汇，每年都会掀起一阵讨论狂潮。
阿里一般最常见的是3.25/3.5/3.75：
3.25 年终奖基本为0，连续两次会被劝退；
3.5 年终奖大概3个月；
3.75 年终奖大概6个月可能很高；
4-5 年终奖自己琢磨吧；
阿里的打分机制如下图，对应年终奖：
写在最后
朋友们：
你们的薪资在阿里的话属于P几啊？
你们的年终奖在阿里的话属于3.几啊？
完
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